从“小巷女子”到话语中心，她如何挑战传统权威？

你说现在这年头，企业角力哪有啥平地波澜？光鲜亮丽的办公楼下，实则是“三国演义”连本地带加演，斗智斗勇，不过比曹操孙权刘备多了点社保和PPT。咱们今天要聊的，就是苏州地产圈里头，陈瑶这个狠角色，是如何在一众“老江湖”手里把持实现华丽转身的。别着急，后边有好戏，道道都抖出来，保证让你一边敲桌子一边拍大腿怎么还有这么玩转权谋的狠人！

话分两头说，表面上陈瑶顶多算新贵，骨干力量倒是她带出来的，但黄跃进、徐根达都不是省油的灯。你道黄总，财大气粗，徐总，业务通天，哪个不想在这片地产江湖立棍旗号？老话说得好，“三个和尚没水喝”，大家伙责任义务写是平分，真刀真枪上场，还得有个主心骨。如果都像拔河比赛那样，一人扯一头，早把企业拽散架了。风头正劲陈瑶的人马虽然阵仗大，但说白了地产集团还是靠着食品批发，等着“米下锅”，时不时还有粮油码头那点动静。

公司看似一团和气，实际早就“山头林立”。你有你的算盘，我有我的如意珠，斗起小九九来，谁也别说服谁。企业周一例会成惯例了，可各自心事也装满兜。到底谁唱主角？明争暗斗正酣。

您要说权谋大戏，怎能没点“出其不意”？打起正面战陈瑶没人怵，左一手业务右一手人脉，顺道还把原公司得力干将安插好位置。你说她野心大？嗨，可不就是，哪有谁愿意一辈子当配角！

会议里黄跃进竟冷不丁一记直球“公司形象咱是不是得捯饬一下，为以后开地偷个步？”一时间众人内心玻璃渣狂飞糟了，剧情转向了。伊颂华一通操作，把街道联办儿童书法大赛、媒体采访陈瑶、搞企业正能量输出全排上了日程——这套路都快成教科书版的“公关教母”了。别小瞧了这个想法，搞这种活动，原来是照搬上海浦东那头的成熟案例，典型的“聪明姑奶奶，啥都知道抄”。

不过世事难料，媒体倒“端架子”采访吗，不是你总经理就可，董事长才是能封面人物。瞬间气氛拽紧，三巨头集体哑火。隐隐透出一股主角该选谁？猫鼠游戏的味儿。

说实话，这会儿还真像“假性和谐”——表面上都吭哧吭哧为公司卖力耕耘，心头却各有算盘。你看看徐根达、黄跃进这俩人，嘴上一个劲认可陈瑶，心里恨不得给自己多攒点资本。三家“人中精怪”，个个算盘手速堪比张良用兵，三足鼎立也得有大BOSS出镜吧？

可也真有不少唱反调的声音。你瞅瞅同行业的八卦，背地里多少人议论“副食品批发界那点老底子，就靠油盐酱醋扒拉点营生，这就玩起地产业务，不怕新瓶装旧酒砸了招牌？”还有人咂咂嘴“陈瑶出头，原班人马变骨干，和集体创业还是吃老本儿？”甚至还有身经百战的“大拿”直言“看似风平浪静，当前业绩支点还撑在传统业务上，这要是真推了地产，资本能撑得住？”

抵不住东风压倒西风，终究是要分个高下。不论面上说得再好听，底下小九九铁定在打。

高潮来了！饭桌上，三位大佬抛开公事喝起小酒，可话题没离开“谁当老板”。菜一上桌——水煮鱼勾人，红酒添兴致，陈瑶端着啤酒，气势就不一样。饭桌这点事，东北话讲那叫“掰扯掰扯”，最终谁也扳不过陈瑶。徐根达嘴里说着“都是精明人”，实际上已投了降书你做董事长最合适——企业风口浪尖、出头露脸的差事，非你莫属。黄跃进点头频频，活像鼓掌的自动娃娃——“我们一没她能说会道，二没她那份冷静才气，董事长给她绝没白让。”

就这样，大佬们一边“口服”，一边“心服”，主角之位终于定了调。比起董事长的位置，更难得的是这种“大局共识”——都是奔钱去，谁当老大，谁能让公司起飞，大家只认一条能干事，能赚钱。投票不用纸，只用一顿饭一瓶酒，东北话说“气场到这儿了，服气！”

但你别以为此刻天下太平。隐形危机，是干部队伍“陈瑶化”带来的中长期隐忧。你陈瑶撬动原公司人马成骨干，这力量要是一边倒，将来公司决策不就成了“独角戏”？虽然三巨头貌似达成一致，但心里的刺谁也不敢真拔出来——你说以后啥事儿，权力真的能兄弟平分，还是谁都看陈瑶脸色？有点像那种合伙开饭馆的，头年还勾肩搭背，三年后要么拜把子，要么打起来。

陈瑶首秀用心良苦。服装大升级，灰色羊毛西装、黑色西裤，光这造型就镇住全场。又是一面墙的奖杯荣誉高高摆，临场还给媒体记者送苏州折扇，当场挥毫写古诗。这料谁扛得住？记者直接被这一手“文化杀”给震软了腿，明里一下被套牢。但这些光鲜背后，实际还有点“借鸡生蛋”套路公关文案拉家属写稿，然后拉关系让领导指点。这才是真本事用最土得掉渣的家族化方式，把企业的“精致范儿”炒上天。

本以为公关一做、地位一定，公司从此一帆风顺。可惜，“骨干高度寄托在个人魅力”上，能不能撑起集团腾飞？今天看台上挂的是苏州诗画，明天就怕台下人心生分，兄弟一排排，野心也一串串。历史上“功高盖主”的结局，哪个能真正善终？

仔细一这戏码真值得所有创业合伙人敲黑板。乍一看陈瑶一身光环，企业也全员不用KPI，靠家族、靠人脉，三两顿饭能定生死，但社会变了啊大佬们！企业光靠“谁能说会道”“谁能尖子头头”，那就是把小摊的玩法搬到现代集团，真遇上风浪，靠感情怎么救航？权力结构隐患其实才是最大的“蝴蝶效应”。

你说陈瑶力拔头筹，身边人都服气，沿路荣誉、企业文化全都在线，偏偏一脚踩进自家圈子——这不就是电视剧里老说的“不是你能力大，是没人比你能掺和。”要真让集团高歌猛进，你得破开自己一个人的江湖，敢兼容并包，防着哪天人走茶凉。老话说得好“一将功成万骨枯。”舞台大了，戏可不能只唱给自己听。

那问题来了企业家族化、个人化，能真撑起现代化大船吗？陈瑶型“狠角色”，一人独大，看着香，其实更像把双刃剑——会不会有一天“众叛亲离”？大伙是更看好能干的“一言堂”，还是更信服能力互补的“三驾马车”？你觉得，到底哪个公司能成明天的“苏州龙头”？欢迎拍砖讨论，反正吵架不用挨揍！